コーン・フェリー・ジャパンのインターンES
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インターンエントリーシート
コンサル・シンクタンク 2025卒 男性
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このQAはコーン・フェリー・ジャパンのインターンESの内容です。
Q あなたが身の回りで課題と感じる事柄を1つ取り上げ、「なぜそれを課題と考えるのか」および「その課題の解決策」について、教えてください。(500~800字以内)
A 私が身の回りで課題であると感じる事柄は中小企業の多くで人事体制が整っていないということである。私は長期インターンでITコンサルティング会社に所属し、企業のバックオフィスのDX支援を行っている。その中で中小企業の人事体制が想像以上に整っていないという現状を見た。 この問題を課題と考える理由は日本経済の発展の妨げになると考えているからである。まず、日本経済が発展するためには、大手企業の成長だけでなく、中小企業の成長も重要である。中小企業が成長することで、雇用機会の創出、地域経済への貢献など、日本経済全体に対するプラスの価値を与えることができる。だが、現在では、多くの中小企業の人事体制が整っていない。その影響で非効率な人事労務による人材の無駄遣いや不適切な人員配置による人材のポテンシャルを損なうリスク等の問題が生じている。そのため、中小企業の人事体制を整備されていないことが大きな課題であると考えた。 私は解決策として中小企業のHR領域におけるDX化をあげる。その中で2点の施策を提案する。1点目は人事コンサルティングファームによる人事体制整備の実行である。中小企業の多くは労務管理を紙媒体で行っていたり、主観による人員配置を行っていたりする。そのため、人事労務のSaaSやタレントマネジメントのSaaSを導入する必要がある。しかし、中小企業ではデジタル領域やHR領域に疎い経営者も多い。そこで人材領域に精通したコンサルティングファームが中小企業を助けていくということが時に必要になってくると考えている。 2つ目は国が資金援助を行い、中小企業の人事体制を整えていくというものだ。SaaS導入時にかかるコストを支払うことができず、SaaS導入が実現されないという企業は多い。そこで、政府が人事体制整備への資金援助を行い、中小企業の人事体制整備を実現させるということが解決策として挙げられる。 コーン・フェリー・ジャパンのインターンESの回答です。 0 -
【合格】インターンエントリーシート(組織コンサルタント)
コンサル・シンクタンク 2024卒 男性
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Q あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください(100字以内)
A 私が力を入れたことは、塾のアルバイトの講師の意識改革の活動だ。講師の意識の低さに問題を感じたため、講師の当事者意識を高めるための施策を複数行った。それにより、授業の活気や授業後の意見交換が活発化した。 コーン・フェリー・ジャパンのインターンESの回答です。 2 -
インターンエントリーシート
商社(総合・専門) 2021卒 女性
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Q あなたが学生時代に力を入れたことを教えてください。(100文字)
A 私はソフトテニス部に所属している。私は大学始めであるが、周りは経験者が大半であり劣等感を感じることも少なくない。しかし中高陸上部であった強みを生かし3年で挑んだリーグでは勝利を挙げることができた。 コーン・フェリー・ジャパンのインターンESの回答です。 0 -
インターンエントリーシート
コンサル・シンクタンク 2020卒 男性
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Q あなたが学生時代に力をいれたことを教えてください。(100字以内)
A アルバイトの事務作業を改善したことです。私は事務作業に無駄が多いと感じ、VBAによる自動化を考えました。VBAを独学で習得することから始めて、毎日1時間かかった作業が5分で終わるようになりました。 コーン・フェリー・ジャパンのインターンESの回答です。 1